雇用に上手い下手はない：Googleが自社の採用活動を研究して知ったこと

lifehacker（記事リンク）

　Google先生が言うには、企業の採用活動に上手い下手はないんだとか。

　分かったことは以下の4つ。

1.謎かけ問題は無意味である
2.雇用に上手い下手はない
3.リーダーに求められる最も重要な資質は一貫性
4.大学の成績は関係ない

　1で篩い分けしても意味がないということみたい。しかも4にあるように大学で頭が良くても会社で伸びるかは別だも。むしろ1で篩いにかけられて落ちた人の中に、会社で伸びる人がいたかもってことだよね。

　となると、何を基準に採用すれば良いのか？